10月18日早班下班以后，在陕西黄陵二号煤矿有限公司掘进准备队学习室，技术员雷腾飞正和队上的几名技术骨干就如何优化瓦斯钻孔工艺提升瓦斯抽放效能，而进行着激烈讨论。像这样的聚焦生产实际、全员科技创新的场景每天都会在二号煤矿“上演”。
近年来，二号煤矿依托全员创新、技术比武、师带徒等有效载体，组织职工广泛开展“五小”科技创新活动，不断激发职工岗位创新积极性，截止9月份，矿井累计征集“五小”科技创新成果289项，创造效益500余万元。
惟创新者进，惟创新者强。创建科技创新管理体系、推进创新人才培养、成立职工创新工作室……二号煤矿充分发挥载体平台作用，倡导职工立足岗位实际，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，不断激发职工岗位创新积极性和创新效能。
智能采掘提档升级，助力矿井生产效能持续增强；AI+NOSA智能风险管控系统全覆盖，实现安全管理精准管控；煤油气与瓦斯治理、矿压智能监测预警平台、厚煤层大巷支护技术、小煤柱开采，让矿井灾害治理实现科学预判、智能决策、超前解决；4G+5G智能通信系统、智能化单兵装备、巡检机器人，减人增效成果显著；瓦斯电厂、井下智能矸石充填成功投运，促进煤炭资源绿色开采……
作为全国首批智能化示范建设煤矿，在科技创新和智能化矿井建设过程中，二号煤矿前进的脚步从未停歇，越来越多的高科技创新成果正在生产实际中持续发挥效能。
人才是第一资源，创新是第一动力。
近年来，二号煤矿不断完善人才培养计划，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台、空间，使专业技术人员的结构得到进一步优化，为矿井可持续发展蓄积科技人才力量。
推行实施大学生下基层和轮岗培训制度，切实将职工打造成为“一专多能”、适应“一人多岗”的综合型岗位人才；采取“以赛代练、以练促训”的形式，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动，进一步培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍。
在今年，陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛比赛中，该矿瓦斯检查员姚瑶荣获瓦斯检查工一等奖，而由他带出来的5名新工，也已经快速成长，成为了队上骨干力量。
“在人才培养上，技术大拿、技能大师就是要发挥好‘传帮带’作用，为矿井培养更多年轻的技术能手。”该矿人力资源部部长田多宝说。
未来，二号煤矿将紧紧围绕高质量发展要求，以科技为引擎，以创新为驱动，抓机遇、补短板、破瓶颈，加快推进高质量发展，让矿井展现出蓬勃的生机和活力。（同晓军 杨新亚）
